培训机构搬店违法吗
培训机构擅自搬店的行为是否违法，需结合具体情况分析，主要涉及以下法律问题：
一、劳动合同变更的合法性 单方变更合同需协商一致根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若培训机构未经员工同意擅自将工作地点变更，可能构成单方面违约。
特殊情形的合法变更若用人单位因经营需要搬迁且与劳动者协商一致，可变更劳动合同。但需提前30日以书面形式通知劳动者，或支付代通知金。
二、员工权益保护措施 要求继续履行或解除合同若变更导致劳动合同无法履行，员工可要求用人单位继续履行；若坚持变更，可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同，并要求赔偿。
主张经济补偿或赔偿金单方违约情况下，员工可要求用人单位支付经济补偿（如每工作一年支付一个月工资）或赔偿金（如每工作一年支付两个月工资）。
三、其他相关问题霸王条款的效力 ：若合同中的“学费不退”等条款违反公平原则，可能被认定为无效。
疫情等特殊情况的处理 ：若因疫情等不可抗力导致搬迁，用人单位应及时与员工协商调整，否则可能承担法律责任。
四、维权途径协商与调解 ：优先与用人单位协商解决，或向劳动仲裁委申请仲裁。
法律诉讼 ：协商失败可向人民法院提起诉讼，要求继续履行合同或赔偿损失。
消费者投诉 ：若涉及霸王条款，可向消费者权益保护协会投诉。
综上，培训机构擅自搬店若未依法履行协商或变更程序，可能构成违法行为，员工可通过法律途径维护自身权益。