去机构培训要签协议吗合法吗

根据相关法律法规和搜索结果，关于培训协议的法律问题，可以总结如下：

法律强制要求

培训期间已建立劳动关系的，用人单位需自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。若未签订书面合同，劳动关系可能被认定为事实劳动关系，但双方仍受《劳动合同法》调整。

协议内容合法性

培训协议作为劳动合同的补充，需符合《劳动合同法》的基本原则，包括自愿、公平、等价有偿、诚实信用。若协议内容显失公平或存在霸王条款（如单方面变更服务期、不合理违约金等），可能被认定为无效。

不可单方面变更

培训机构单方面变更培训地点属于违约行为，消费者（学员）有权要求继续履行合同或解除合同。根据《消费者权益保护法》第五十三条，经营者未按照约定提供服务的，消费者可要求履行约定或退还预付款。

解除合同的情形

未经协商一致，任何一方不得擅自变更合同条款；

若变更导致合同目的无法实现（如地点变更后学员无法正常学习），消费者可主张解除合同。

专项培训与服务期

若培训机构提供专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期需支付违约金，但仅限专项培训。普通职业培训不属于专项培训范畴。

合同条款审查

签订前应仔细阅读协议条款，警惕口头协议、霸王条款等风险。若对条款有疑问，建议咨询专业律师。

综上，培训期间签订协议是合法且必要的，单方变更合同条款需经双方协商一致，否则可能引发法律纠纷。建议学员在签订协议前明确服务内容、变更条款的约定及争议解决方式。