培训学校带薪休假吗
培训学校是否提供带薪休假，需根据具体合同条款及机构类型综合判断，主要分为以下情况：
一、法定节假日与休息日 法定节假日培训学校作为企业，需依法执行国家法定节假日休息制度，如春节、国庆节等，且不得以补休替代。
休息日加班若安排在休息日工作，用人单位应安排补休或支付不低于工资200%的报酬。
二、年休假制度 年假天数根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满1年可享受带薪年假，具体天数按工作年限计算（例如工作满1年未休年假的，年休假为2天）。
未休年假的补偿员工可要求补休或支付不低于工资300%的报酬。若单位拒绝补休，可通过劳动仲裁维权。
三、特殊行业与灵活安排 教育行业特殊性部分培训学校可能因课程安排灵活，采用轮休制（如每周休息1天）或延长工作时间（如夜间或周末班），但需确保不低于法定最低工时标准。
寒暑假职业培训学校通常不实行传统寒暑假，但可能通过调休或补课形式安排假期。
四、劳动合同约定 明确条款若劳动合同中约定了过年期间工资支付方式（如正常工资、节日福利等），则按约定执行。
未约定条款一般情况下，若劳动合同未明确过年工资，可参照法定节假日工资支付标准处理。
总结建议签订合同时注意 ：明确节假日工资支付、年假安排等条款，避免权益受损。
保留证据 ：加班、调休等需以书面形式确认，便于后续维权。
了解政策 ：依据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》维护自身权益。