培训工资公司不给去哪要
如果公司拖欠培训期工资，劳动者可以通过以下途径维权：
一、协商与投诉 与公司协商首先尝试与用人单位沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资及可能的赔偿。
向劳动监察部门投诉拨打12333热线或当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条等证据。
劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不付可要求赔偿。
二、仲裁与诉讼 申请劳动仲裁向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工资、赔偿金等。
仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。 法院诉讼若仲裁不果，可向人民法院提起诉讼，要求支付工资差额或解除劳动关系时的经济补偿。
特殊情况下（如公司破产），可申请法院支付令。
三、其他注意事项证据收集 ：保留劳动合同、工资条、银行流水、培训记录等关键证据。
时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，需及时维权。
特殊情况 ：若公司恶意拖欠（如经营异常、破产），可结合《公司法》申请财产清算。
四、法律条款依据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
《劳动合同法》第三十条：用人单位需按合同约定和国家规定支付劳动报酬，拖欠可要求赔偿。
通过以上途径，劳动者可依法维护自身权益。若涉及第三方机构（如培训机构），可同时向相关监管部门举报。