教育培训机构不说底薪吗
关于教育培训机构是否发放底薪的问题，结合搜索结果分析如下：
一、机构工资结构特点 以课时费为核心多数教育培训机构（尤其是中小型机构）的工资结构以课时费为主，底薪通常仅占整体收入的20%-30%，其余部分依赖教学业绩（如学生人数、课程单价等）。例如：
小学教师兼职课时费约200元/节，初中300元/节，高中400元/节；
全职教师若仅拿课时费，实际月收入可能低于当地最低工资标准。
底薪的局限性底薪金额普遍较低（通常2000-3000元），且常与责任课时挂钩（如每节课不足100元底薪）。部分机构会以“无底薪、高提成”为诱饵，但实际导致教师工作时长过长（如需完成20小时免费教学）。
二、法律与行业现状 法律层面的合规性若机构明确约定“仅发课时费不发底薪”，且课时费标准符合当地最低工资标准，则可能不构成违法行为。但需注意合同条款是否明确课时费计算方式、支付周期等细节。
行业普遍现象疫情期间及行业整顿前，此类现象较为普遍。随着政策规范和行业自律加强，部分机构开始调整薪资结构，但整体情况仍需结合具体合同条款判断。
三、建议与注意事项 合同细节至关重要建议签订书面合同，明确课时费标准、支付时间、责任课时等关键条款，避免因口头协议引发纠纷。
理性看待薪资结构若对当前薪资不满意，可优先选择能提供全薪的机构，或通过提升教学能力获得更高课时费。同时，关注机构资质和行业口碑，降低职业风险。
维权途径若遭遇拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需提供充分证据支持诉求。
综上，教育培训机构确实存在以课时费为主、底薪为辅的薪资结构，但具体待遇因机构而异。建议通过合同规范自身权益，并根据实际情况调整职业选择。
关于教育培训机构是否发放底薪的问题，结合搜索结果分析如下：
一、机构工资结构特点 以课时费为核心多数教育培训机构（尤其是中小型机构）的工资结构以课时费为主，底薪通常仅占整体收入的20%-30%，其余部分依赖教学业绩（如学生人数、课程单价等）。例如：
小学教师兼职课时费约200元/节，初中300元/节，高中400元/节；
全职教师若仅拿课时费，实际月收入可能低于当地最低工资标准。
底薪的局限性底薪金额普遍较低（通常2000-3000元），且常与责任课时挂钩（如每节课不足100元底薪）。部分机构会以“无底薪、高提成”为诱饵，但实际导致教师工作时长过长（如需完成20小时免费教学）。
二、法律与行业现状 法律层面的合规性若机构明确约定“仅发课时费不发底薪”，且课时费标准符合当地最低工资标准，则可能不构成违法行为。但需注意合同条款是否明确课时费计算方式、支付周期等细节。
行业普遍现象疫情期间及行业整顿前，此类现象较为普遍。随着政策规范和行业自律加强，部分机构开始调整薪资结构，但整体情况仍需结合具体合同条款判断。
三、建议与注意事项 合同细节至关重要建议签订书面合同，明确课时费标准、支付时间、责任课时等关键条款，避免因口头协议引发纠纷。
理性看待薪资结构若对当前薪资不满意，可优先选择能提供全薪的机构，或通过提升教学能力获得更高课时费。同时，关注机构资质和行业口碑，降低职业风险。
维权途径若遭遇拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需提供充分证据支持诉求。
综上，教育培训机构确实存在以课时费为主、底薪为辅的薪资结构，但具体待遇因机构而异。建议通过合同规范自身权益，并根据实际情况调整职业选择。