员工培训协议需要仲裁吗

员工培训协议是否需要仲裁，主要取决于以下几个因素：

合同主体 ：如果培训合同是用人单位与劳动者之间签订的，那么可能适用劳动仲裁。如果合同是个人与培训机构之间签订的独立民事合同，则不适用劳动仲裁。

合同内容 ：培训合同的内容是否与劳动权利义务相关，例如是否涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动相关权益。如果相关，那么可能适用劳动仲裁。

争议性质 ：如果培训过程中或培训结束后发生的纠纷是由于用人单位未按照约定提供培训或未支付培训费用等与劳动相关的事项引起的，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁条款 ：培训合同中是否明确约定了仲裁条款及仲裁机构。如果有约定，那么应按照约定进行仲裁。

综上所述，如果员工培训协议是基于劳动关系产生的，并且涉及到劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动相关权益的侵害，那么适用劳动仲裁。如果培训合同是单纯的民间培训服务合同，不涉及劳动权利义务关系，那么应通过普通的民事合同纠纷解决途径，如向人民法院提起民事诉讼等。此外，如果合同中有明确的仲裁条款，那么应按照约定进行仲裁。