待岗期间经常培训违法吗
关于待岗期间培训的合法性问题，需结合具体情况分析：
一、待岗培训的合法性基础 合法情形根据《劳动合同法》第四十条，员工不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任时，用人单位可安排培训或调整岗位。培训期间员工处于待岗状态，属于合法情形。
工资支付要求培训期间用人单位需按劳动合同约定支付工资，且不得以培训为由降低工资标准。
二、违法情形与注意事项 非法定情形的强制培训若用人单位在非法定情形下强制要求员工待岗培训（如未经过考核、未与员工协商等），则可能构成违法行为，需支付加班费或赔偿。
占用休息时间的处理若培训占用员工休息日且未安排补休或支付不低于工资200%的报酬，违反《劳动法》第四十四条，属于违法。
建议员工与用人单位协商调整培训时间，避免直接对抗。
培训内容与报酬合理性培训内容应与岗位需求直接相关，且费用应由用人单位承担。若培训与工作无关或费用由员工承担，则可能引发争议。
三、维权建议保留证据 ：记录培训通知、工资支付凭证等材料，为后续维权提供依据。
协商解决 ：与用人单位沟通培训目的、时间安排及报酬标准，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径 ：若协商失败，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费、赔偿金等。
综上，待岗期间培训的合法性需结合具体情形判断，用人单位应依法合规开展培训并履行相应义务。