上培训机构上班扣钱吗合法吗
关于培训机构是否可以扣钱的问题，需根据具体情况结合法律规定进行判断：
一、用人单位合法扣款的情形 依法代扣代缴义务包括社保、个税等法定扣款，需提供合法凭证。
服务期违约金若用人单位为员工提供专项培训并签订服务期协议，且员工违反协议约定，可依法要求支付违约金（不超过培训费用）。
违纪行为处罚对于严重违纪（如旷工、严重失职），用人单位可依据内部规章制度扣减工资，但需提供充分证据。
二、常见违法扣款情形 未经同意收取培训费用人单位以岗前培训、入职手续等名义收取费用，且未提供培训服务或服务未达到约定标准，属于违法行为。若以“培训贷”等名义变相收费，可能涉及诈骗。
随意扣除工资无合法依据（如未参加培训却扣款）或未与员工协商一致，擅自从工资中扣除款项，违反《劳动法》第五十条规定。
其他违规收费如收取竞业协议费用、未完成工作量扣款等，均属不当行为。
三、维权建议 保留证据留存工资条、培训协议、扣款通知等材料，为仲裁或诉讼提供依据。
协商解决可与用人单位沟通，要求说明扣款原因，协商返还费用或调整工资。
法律途径劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，程序简便、成本低。
法律咨询 ：咨询专业律师，判断是否符合《劳动合同法》相关规定。
四、注意事项培训费用承担需以劳动合同明确约定，且培训内容应与岗位相关。
若涉及高收入培训，建议要求签订书面协议，明确服务期及违约金条款。
综上，未经合法授权扣款通常不合法，建议通过正规渠道维护自身权益。