培训不签到扣钱吗违法吗

关于培训不签到扣钱是否违法的问题，需结合具体情况和公司制度综合判断，具体分析如下：

培训性质与通知义务

若培训是公司强制要求且未与员工协商一致，直接扣款可能涉及违法。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得以未参加培训为由直接扣减工资。但若培训前已明确告知必要性、合理性，并通过劳动合同或规章制度约定，且未违反最低工资标准，可视为合法。

扣款标准合理性

扣款金额需符合合理性原则，不能过高导致显失公平。例如，迟到或早退按固定金额罚款可能被认定为合理，但旷课罚款过高时可能被认定为不当行为。

内部规章制度约束

公司可通过制定明确的培训考勤制度，对未签到或旷课行为进行处罚。例如：

迟到/早退：每次罚款30元，累计三次按旷课处理

旷课：第一次50元，第二次100元，未签到按旷课处理

中干及以上人员未签到：罚款200元，其他人员100元

替代性处理措施

直接扣款可能引发法律风险，建议采用以下替代方式：

绩效扣分 ：将未签到次数纳入绩效考核指标

奖金抵扣 ：用当月奖金抵扣未完成培训的报酬

补签协议 ：对特殊培训签订补充协议，明确培训目标及奖惩机制

罚款性质争议 ：罚款属于行政处罚，公司无权直接对员工实施。若以罚款形式处理，可能被认定为违法

申诉渠道 ：若认为扣款不合理，可通过以下途径维权：

劳动监察部门 ：向当地劳动监察部门投诉

劳动仲裁 ：申请仲裁要求补发工资或赔偿

明确合同条款 ：与用人单位签订劳动合同时，增加关于培训考勤及奖惩机制的条款，保障自身权益

保留证据 ：对培训通知、扣款记录等材料进行保存，为后续维权提供依据

协商解决 ：优先通过内部沟通或协商解决争议，避免单方面采取法律行动

综上，培训不签到扣钱本身不一定违法，但需符合公司规章制度且金额合理。若存在疑虑，建议咨询专业律师或劳动部门。