公司培训要自己花钱吗

公司培训 通常不需要 员工自己花钱。以下是相关信息的总结：

公司内部培训 ：公司内部组织的培训，如公司文化、业务基本培训等，通常不需要员工支付费用。这些培训是公司为了提高员工能力和业绩而安排的，费用一般由公司承担。

公司外部培训 ：公司安排的外出培训，如拓展培训等，通常也不需要员工支付费用。这类培训的费用一般由公司承担，但有些特殊情况下，如出国培训，可能需要员工签订相关协议并提前协商费用。

劳动法规定 ：根据劳动法规定，正规公司通常不需要员工自费培训。公司应当为员工提供必要的培训，并且培训费用应由企业承担。如果公司要求员工支付培训费用，这可能是不合法的。

特殊情况 ：虽然大部分情况下公司培训不需要员工付费，但也存在一些特殊情况。例如，公司可能会要求员工签订协议并支付部分或全部培训费用，尤其是对于外部培训或出国培训。这种情况下，员工需要与公司进行协商，并明确费用承担方式。

综上所述，公司培训通常不需要员工自己花钱，但具体情况还需根据公司的政策和劳动合同来确定。如果公司要求员工支付培训费用，员工应当谨慎对待，并咨询相关法律专业人士的意见。

公司培训 通常不需要 员工自己花钱。以下是相关信息的总结：

公司内部培训 ：公司内部组织的培训，如公司文化、业务基本培训等，通常不需要员工支付费用。这些培训是公司为了提高员工能力和业绩而安排的，费用一般由公司承担。

公司外部培训 ：公司安排的外出培训，如拓展培训等，通常也不需要员工支付费用。这类培训的费用一般由公司承担，但有些特殊情况下，如出国培训，可能需要员工签订相关协议并提前协商费用。

劳动法规定 ：根据劳动法规定，正规公司通常不需要员工自费培训。公司应当为员工提供必要的培训，并且培训费用应由企业承担。如果公司要求员工支付培训费用，这可能是不合法的。

特殊情况 ：虽然大部分情况下公司培训不需要员工付费，但也存在一些特殊情况。例如，公司可能会要求员工签订协议并支付部分或全部培训费用，尤其是对于外部培训或出国培训。这种情况下，员工需要与公司进行协商，并明确费用承担方式。

综上所述，公司培训通常不需要员工自己花钱，但具体情况还需根据公司的政策和劳动合同来确定。如果公司要求员工支付培训费用，员工应当谨慎对待，并咨询相关法律专业人士的意见。