培训公司包装的简历靠谱吗

培训公司包装的简历 在一定程度上是靠谱的，但存在很大的风险和不确定性 。以下是一些关键点：

如果培训机构只是对求职者已有的真实经历进行合理的梳理和优化，使其更具逻辑性和吸引力，这通常不构成违法。

然而，如果培训机构虚构经历、夸大成绩等进行虚假包装，就可能违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，给用人单位和求职者都带来不良影响，这种行为是不合法的。

简历包装虽然可以理解，但过度包装或造假会导致求职者失去诚信，影响未来的职业发展。

用人单位在招聘过程中有权利核实求职者的信息真实性，若发现简历存在虚假内容，有权拒绝录用该求职者，并可能对培训机构进行追责。

简历包装可能会提高求职者的面试机会，但最终能否通过面试还是取决于求职者的实际技术能力和表现。

一些培训机构可能会通过合法的方式，如提供简历撰写技巧和指导，帮助学员更好地组织和呈现个人经历与技能，以提升其求职竞争力，这种情况下可以认为是合法的辅助行为。

用人单位和面试官通常会通过面试、技术面试和背景调查等方式来核实求职者的简历信息，虚假简历很难逃脱这些审查。

建议 ：

求职者在选择培训机构时，应谨慎选择，了解其口碑和实际效果。

在简历包装时，应注重真实性和合理性，避免过度包装和造假。

求职者应不断提升自己的技术能力，以实际实力赢得用人单位的信任。