教师编制培训收费合法吗
教师编制培训收费是否合法，需要根据具体情况进行分析：
一般情况下的培训收费 ： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。因此，如果培训是用人单位为劳动者提供的专项培训，并且双方签订了协议约定了服务期，那么这种培训收费是合法的。 在职教师开班补习班的收费 ： 《中华人民共和国教育法》第七十五条规定，违反国家有关规定，举办学校或者其他教育机构的，由教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。因此，学校在职教师开班补习班是违法的。 用人单位在招聘时收取培训费 ： 根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位在招聘时收取培训费是不合法的行为。 教师岗位培训的经济补助 ： 虽然有观点认为教师岗位培训应该收钱，因为培训过程中教师付出了时间和劳动，培训方应该给予经济补助或工资，但这并不意味着所有教师编制培训收费都是合法的。关键在于培训的性质和双方是否签订了合法的协议。综上所述，教师编制培训收费是否合法，主要取决于培训的性质、双方是否签订了合法的协议以及培训费用是否合理。如果培训是用人单位为劳动者提供的专项培训，并且双方签订了协议约定了服务期，那么这种培训收费是合法的。否则，教师编制培训收费可能是不合法的。