公司每周培训算加班吗
公司每周安排培训是否算加班，需根据培训的性质、时间安排及员工意愿综合判断，具体分析如下：
一、培训性质与加班的关联性非强制性与自愿性
若培训为员工自愿参加（如兴趣小组、非工作相关的讲座），且不与绩效考核、晋升等挂钩，则不属于加班。 若培训为强制性的（如必须参加且与工作直接相关），则可能被认定为加班。
培训内容与工作相关性
培训内容若与员工本职工作直接相关（如技能提升、业务知识），通常视为工作延伸，可能被认定为加班。 若内容偏向兴趣或团队建设且非工作必需，则不视为加班。
二、时间安排与加班的判定正常工作时间内的培训
若培训在正常工作时间内进行，属于正常出勤，不构成加班。
正常工作时间外的培训
自愿性培训 ：若安排在休息日且非强制，可能被认定为加班，但企业可提供调休或补偿。 - 强制性培训 ：若安排在休息日且强制参加，无论内容如何，均视为加班，需支付加班费。连续培训的特殊情况
若在周末连续安排培训，通常只认定其中一天为加班。
三、法律依据与维权建议《劳动法》相关规定
加班需同时满足三个条件：用人单位要求、超出正常工作时间、用于工作目的。- 维权途径
若认为培训被强制且未获合理补偿，可通过以下方式维权：
与用人单位协商解决；
向劳动仲裁机构申请仲裁；
提起诉讼。
四、总结建议公司每周培训是否算加班，需结合培训性质、时间安排及员工意愿综合判断。建议用人单位明确培训性质，避免强制要求，同时依法支付加班费或提供调休。对于员工而言，建议保留培训记录，作为维权的依据。