内部培训不过扣钱合理吗
根据我国劳动法律法规，关于内部培训期间扣款的问题，需结合具体情况判断其合法性。以下是综合分析：
一、一般情况（未约定服务期） 违法性用人单位不得以培训未达标为由直接扣发工资。工资是劳动者的基本权益，任何形式的克扣均可能被认定为违法行为。
例外情形若劳动合同中明确约定了培训与工资扣除的关联条款，且该条款符合以下条件，则可能被认定为合法：
条款内容合法、公正；
劳动者已充分知情并同意；
培训内容与工作紧密相关。
二、专项培训服务期约定 合法约定若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期（如3年），员工违反服务期约定时，用人单位可要求支付违约金。违约金数额不得超过培训费用与服务期尚未履行部分的合理分摊额。
注意事项培训费用需有明确凭证，且与服务期直接相关；
违约金计算公式：$违约金 \leq 培训费用 \div 服务期 \times 未履行服务期$。
三、其他相关规范培训内容要求 ：培训应与岗位需求直接相关，且用人单位需证明培训对员工工作有实质性帮助。
程序要求 ：任何扣款前需与员工协商一致，并提供充分告知。
四、维权建议若遭遇不合理扣款，可通过以下途径维权：
协商解决 ：与用人单位沟通，要求恢复工资或赔偿损失；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁部门申请仲裁，主张支付拖欠工资或确认扣款违法；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼。
综上，内部培训期间扣款需有明确合同约定且符合法律程序，否则可能被认定为违法行为。建议用人单位谨慎制定相关条款，并依法履行告知义务。