村干部培训算激励吗

村干部培训可以被视为一种激励措施 。以下是支持这一观点的几个理由：

提升能力与素质 ：培训能够提高村干部的综合素质和专业技能，使他们具备更好的工作能力和素质，从而更有信心和动力去干事。这种提升不仅有助于村干部个人职业发展，也为他们更好地服务村民提供了保障。

建立激励机制 ：根据《干部教育培训工作条例（试行）》，干部教育培训情况应作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一。这意味着，通过培训并取得优异成绩的村干部有可能在职务晋升、评先评优等方面获得更多的机会，这无疑是一种激励。

激发内生动力 ：一些地方通过竞争上岗、积分考核等制度，将培训与干部的选拔任用挂钩，从而激发村干部的学习积极性和主动性。例如，通过设立培训“最低分数线”和评选“优秀”学员，可以促使村干部从“不想训”转变为“主动训”。

明确职责与目标 ：培训不仅是为了提升能力，更是为了让村干部更明确自己的职责和目标。通过系统的培训，村干部可以更好地理解政策、掌握工作方法，从而更有效地履行职责，服务村民。

综上所述，村干部培训通过提升能力、建立激励机制、激发内生动力和明确职责目标等方面，可以被视为一种有效的激励措施。