培训借机自费旅游合法吗

培训期间自费旅游是否合法，需根据具体培训性质、合同条款及单位规定综合判断，具体分析如下：

若培训合同或单位规定明确禁止自费旅游，或要求全程参与培训，则自费旅游可能被认定为违规行为。若合同未明确约定，但自费活动影响培训进度、效果或安全，也可能被判定违规。

工作时间内的违规 ：若在培训期间（如课程时间、闭门培训时段）自费旅游，通常会被视为违纪行为，即使费用由个人承担。

休息时间的合理性 ：若在培训期间的休息日（如周末）自费旅游，且未占用工作日或影响正常工作，一般不认定为违规，但需遵守单位关于外出报备的规定。

若使用公款（如培训经费）进行自费旅游，无论是否报销，均可能构成违纪行为。

自费旅游的费用来源合法（如个人储蓄），且与培训无关时，通常不会被认定为违规。

若培训期间恰逢法定节假日且无培训安排，经培训机构同意后自费旅游，可能不构成违规。

领导干部需如实报告个人去向，若未报备擅自旅游，可能面临党纪处分。

提前咨询确认 ：建议通过单位人事部门或培训组织方核实相关规定，避免因信息不对称引发纠纷。

避免影响工作 ：即使允许自费旅游，也需确保不影响培训进度或安全，避免因小失大。

费用报销规范 ：若涉及费用报销，需提供合法票据且用途与培训相关，防止被查扣。

综上，培训期间自费旅游的合法性需结合具体情况判断，建议以单位规定和合同条款为准，并遵守相关纪律要求。