培训机构老师工资抽成吗

培训机构老师的工资结构中，提成是常见的组成部分，但具体比例和方式因机构政策、教师级别、业绩表现等因素而异。以下是综合分析：

底薪加提成

多数机构提供固定底薪（如600-800元），并根据招生任务或课时量计算提成。例如：

完成月招生任务50%以上，按培训费的6%提成；

课时费基础上额外增加招生提成（如培训费的3%）。

阶梯式提成

部分机构根据教师完成的课时数或销售额设置阶梯式提成比例。例如：

前20课时：每课时20元；

20-50课时：每课时30元；

超过50课时：每课时25元。

绩效奖励

包括续班率奖励（如续费总额的1.5%-4%）、课时奖励（80小时以上200元）及绩效工资、奖金等。

机构政策 ：不同机构对教师级别、业绩目标的要求差异较大；

市场行情 ：一线城市或热门学科教师提成比例可能更高；

合同条款 ：部分机构可能通过股份制或合伙人模式分配利润。

无底薪风险 ：部分机构（如某些小型或非连锁机构）仅发放课时费，无固定底薪，需完成业绩指标；

提成上限 ：机构需确保提成比例在1%-5%之间，避免因过高提成导致亏损；

协商空间 ：新教师入职时，建议与机构协商提成比例及奖励机制。

综上，培训机构老师通常有提成，但具体数额需结合机构政策、个人业绩及市场环境综合判断。