公司培训不去罚钱合理吗
关于公司培训不参加是否可以罚款的问题，需要结合法律法规和公司规章制度综合判断，具体分析如下：
一、罚款的合法性基础 公司规章制度的要求若公司明确将培训参与与薪资、晋升等挂钩，并通过劳动合同或员工手册等书面形式告知员工，且规定不参加培训将扣除工资或罚款，则在形式上可能具备合法性。
法律依据的约束《劳动合同法》 ：用人单位不得以罚款形式处罚员工，但可依法解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》 ：因劳动者本人原因造成经济损失可扣除工资，但需与劳动合同约定且扣除额不得超过当月工资20%，且不低于最低工资标准。
二、关键判断要素 培训性质与费用承担若培训由公司全额出资且员工未签订服务期协议，则罚款可能被认定为违法。
若涉及服务期约定，需符合“违约金”法定条件（如服务期内离职）。
罚款金额的合理性扣除金额不得超过当月工资20%，且剩余工资不得低于最低工资标准。若罚款过高，可能被认定为“过度损害员工权益”。
程序与告知义务公司需提前明确培训要求、不参加的后果及处罚依据，并确保员工充分知情。若存在模糊条款或未告知员工，处罚可能无效。
三、特殊情况处理建议服务期约定 ：若员工因培训服务期离职，可要求支付违约金，但需符合法定条件。
强制培训的合法性 ：非因工作需要且未经协商的强制培训可能被认定为违法，员工可要求赔偿或解除合同。
维权途径 ：若认为罚款不合理，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求撤销处罚或赔偿损失。
四、总结公司能否对不参加培训的员工罚款，需在合法性、合理性及程序合规性上满足要求。建议用人单位制定明确、透明的培训制度，并与员工充分沟通，以降低法律风险。