岗前培训垫付培训费合法吗
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，岗前培训的培训费用承担问题需分情形讨论：
一、岗前培训的性质与费用承担 法定义务与禁止收费岗前培训属于用人单位的法定义务，且法律明确禁止以任何形式向劳动者收取培训费用。用人单位必须自行承担培训成本，不得将费用转嫁给劳动者。
特殊情况：专项培训若用人单位为劳动者提供专项培训（如专业技术培训），双方可协商约定服务期和违约金。但需注意：
培训内容需具有专业性、针对性；
约定服务期不得超过2年；
违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、违规收费的法律后果直接处罚 ：劳动行政部门可责令用人单位限期退还培训费用，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；
赔偿损失 ：若因收费导致劳动者权益受损，用人单位还需承担赔偿责任。
三、其他相关法律规定劳动合同条款 ：即使双方约定由劳动者承担培训费用，该条款也可能因违反法律规定被认定为无效；
实习生培训 ：若涉及实习生，需注意区分一般培训与专项培训，未经同意收费同样违法。
建议 ：若遭遇用人单位不合理收费，可先与单位协商解决；协商无果时，可通过劳动仲裁或法律途径维权。