每场培训都需要礼物吗
关于培训是否需要送礼物，需根据培训性质、关系亲疏及公司文化综合判断，具体分析如下：
一、是否需要送礼的考量因素 培训性质与个人发展关联若培训对个人职业发展有重要影响（如晋升培训、核心技能课程等），送礼物可表达重视，但建议选择低调实用的礼品（如定制笔记本、U盘等），避免过于昂贵或私人的物品。
关系亲疏与场合定位普通培训 ：属于职场社交范畴，无需刻意送礼，保持专业态度即可。
特殊培训 ：若涉及导师或重要领导，可考虑送礼表达感谢，但应避免影响培训公正性。
公司文化与政策部分企业将礼品作为激励措施发放给优秀学员，而普通培训通常不涉及此类奖励机制。
二、适合的礼品选择建议实用性礼品 ：笔记本、笔、U盘、移动硬盘等，既实用又符合培训场景需求。
学习型礼品 ：相关书籍、电子课程订阅或学习工具（如智能手环、健康追踪器）。
个性化礼品 ：定制笔记本、文化衫或钥匙扣，印有培训班logo或口号。
体验类礼品 ：小型旅游券、健身卡或健康食品，丰富学员课余生活。
三、注意事项 避免过度解读即使选择普通礼品，也无需过度解读为“行贿”或“势力表现”，关键在于表达尊重与感谢。
控制成本与频率若涉及多人，建议选择成本适中的礼品，避免频繁送礼导致资源浪费。
明确礼品用途若礼品用于表彰优秀学员，需符合公司奖励政策，避免混淆为普通伴手礼。
综上， 普通培训无需强制送礼 ，但可根据实际情况选择合适方式表达尊重；若涉及重要导师或特殊场合，可考虑低调实用的礼品。