单位培训加班要到很晚吗
单位安排培训是否属于加班，主要取决于培训的时间安排、性质及是否由用人单位发起组织。具体判断标准如下：
一、培训时间与工作时间的区分 法定工作时间外培训若培训在用人单位规定的下班时间之后进行，且非因生产经营需要，通常会被认定为加班，需支付不低于工资150%的报酬。
法定工作时间内培训若培训在正常工作时间内组织（如午休时间、下班前1小时等），则不视为加班，但可能影响实际休息时间。
二、培训性质与强制性的判断 非强制性与自愿性若培训为员工自愿参加（如兴趣小组、自发学习），且未与工作内容直接相关，则不构成加班。
若培训由用人单位强制安排（如以绩效考核、晋升为条件），即使员工未明确拒绝，仍可能被认定为加班。
生产经营关联性培训若与员工本职工作直接相关（如技能提升、业务拓展），则可能被认定为加班；若为纯粹的团队建设或兴趣活动，则不属于加班范畴。
三、特殊情形的处理休息日与法定节假日 ：若在休息日或法定节假日安排培训且无法安排补休，需支付不低于工资200%的报酬。
值班与培训的区分 ：值班通常指因安全、应急等特殊需要占用时间，与以提升技能为目的的培训有本质区别，不视为加班。
四、建议与注意事项明确培训性质 ：建议员工与单位签订培训协议，明确培训性质、时间安排及报酬标准，避免因纠纷引发劳动争议。
保留证据 ：若对培训安排存疑，可保留培训通知、签到记录、工资条等证据，维护自身权益。
协商与维权 ：单位若强制安排培训，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁等方式维权。
综上，单位安排培训是否属于加班，需结合时间、性质及是否强制等因素综合判断，而非单纯以时间早晚为依据。