培训期间事假会扣钱吗
关于培训期间事假是否扣钱的问题，需根据培训性质及公司政策综合判断，具体分析如下：
一、培训性质对工资扣除的影响 公司组织的培训若培训由公司统一安排且与工作相关（如技能提升、职业发展课程等），通常属于公司投资行为，此时员工请假不应扣工资，甚至可能获得培训补贴。
员工自主选择的培训若培训为员工自主报名且与工作无关（如个人兴趣课程），公司有权要求员工承担费用，此时请假扣款可能涉及以下情况：
全额扣款 ：直接扣除事假当天的工资；
部分扣款 ：按实际工作天数比例扣减；
其他方式 ：如扣除绩效奖金、培训补贴等。
二、法律依据与工资计算标准 事假工资扣除的合法性根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得随意克扣。但法律未对事假工资扣除金额作出明确规范，具体操作通常依据公司规章制度。- 日工资计算方法
日工资=月工资÷21.75（月计薪天数）。若包含11天法定节假日，需先从月工资中扣除法定假日工资后再计算。
三、公司政策与争议解决 政策差异 ：不同企业对事假处理方式存在差异，建议员工入职时了解单位的具体规定。- 争议处理 ：若认为扣款不合理，可通过以下途径解决：与HR沟通协商；
向劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁或诉讼。
四、建议与注意事项主动沟通 ：请假前与上级确认培训性质及工资扣除方案，避免误解；
保留证据 ：留存培训通知、请假申请、工资条等材料，为维权提供依据；
关注政策 ：若单位扣款违反《劳动法》，可依据法律规定主张权益。
综上，培训期间事假是否扣钱需结合培训性质及公司政策判断，建议通过正规渠道核实相关规定。