公司先去外地培训合法吗
公司安排外地培训的合法性需根据具体情形综合判断，主要分为以下情况：
一、合法情形 工作需要且与岗位相关若培训内容直接关联员工工作职责或职业发展，且时间、地点合理，通常不违反法律规定。
合法协议约定双方签订培训协议，明确权利义务（如费用承担、服务期限等），且协议内容不违反《劳动合同法》。
特殊情况处理入职前培训属于企业正常用工管理行为，但需注意培训内容合理性。
基础技能培训通常不视为对劳动合同工作地点的变更。
二、可能违法的情形 强制培训且无合理依据未经员工同意强制参加与工作无关的培训，可能构成违法行为。
过高成本或变相剥夺权益要求员工承担过高的培训费用（如自费）、严苛的服务期限或培训后不提供合理补偿，可能引发争议。
违反劳动合同约定若培训安排与劳动合同明确约定不符（如地点、时间、费用等），员工可主张解除合同。
三、员工权益保护建议 充分了解培训条款签订培训协议前应仔细阅读内容，明确培训目的、费用承担等关键条款。
拒绝不合理要求若培训存在违法情形，可书面拒绝并保留证据，避免因拒绝而引发纠纷。
协商与维权可与人力资源部门协商调整培训安排，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
四、特殊场景补充说明开业前培训 ：若培训后员工无法提供约定服务（如服务期未到），公司可能需承担违约责任。
分公司培训 ：总部的常规培训通常合法，但需注意区分以培训名义变相收费的情况。
综上，公司安排外地培训的合法性需结合实际目的、协议条款及员工权益综合判断，建议员工在参与前充分了解相关规范。