岗前培训进入档案吗
岗前培训是否进入档案，需根据培训类型和单位要求综合判断，具体可分为以下情况：
一、需进入档案的岗前培训类型 学历教育类岗前培训若岗前培训属于学历教育（如教师岗前培训需通过考核后取得合格证书），则培训成绩或合格证书通常会计入个人档案，作为专业能力的重要依据。
职业资格类岗前培训例如教师岗前培训需通过考核并取得合格证书，证书及考核结果会进入个人业务档案，未通过者无法认定教师资格。
入职/初任培训部分单位会将初任培训的考核成绩或培训总结纳入个人档案，作为职业发展初始能力的记录。
二、不直接进入档案的培训内容 日常业务培训一般性的业务技能培训（如操作规范、流程学习）通常不直接纳入档案，但可通过考核成绩或总结作为工作能力评估的参考。
短期专项培训若培训为短期专项提升且无明确考核要求，相关资料可能以电子或纸质形式归档，但不属于核心档案类别。
三、其他注意事项档案分类归属 ：进入档案的培训内容通常归入“考核鉴定”或“教育经历”类别，而非简单的“自传”。
材料保存要求 ：需按照单位档案管理规定进行长期保存，具体格式可能因地区或单位而异。