待岗培训要发工资吗合法吗
关于待岗培训期间工资发放的合法性问题，综合相关法律规定和司法实践，具体分析如下：
一、待岗培训期间工资发放的合法性 建立劳动关系即需发工资根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，即应按照劳动合同约定支付工资。岗前培训作为劳动合同履行的一部分，期间工资不得中断。
工资标准的基本要求若劳动合同中约定了待岗培训期间的工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准，则该约定合法。
若未约定或约定不明，用人单位不得以“培训期不发工资”为由规避法律责任，必须支付不低于当地最低工资标准的报酬。
二、工资支付的具体情形 正常劳动与最低工资标准若待岗培训期间劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的报酬。
若超过一个工资支付周期且未提供正常劳动，用人单位可按当地政府规定发放生活费。
特殊情形处理员工因绩效问题拒绝参加培训时，用人单位可依法解除劳动合同，但需遵循法定程序（如书面通知、协商等）。
培训期间工资构成应包括计时工资、奖金、津贴等，不得以“培训期”为由排除法定工资项目。
三、违法不发工资的救济途径协商与投诉 ：劳动者可先与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉。
劳动仲裁与诉讼 ：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
综上，待岗培训期间工资发放的合法性需结合劳动合同约定和法律规定判断，用人单位不得以培训为名违法拒发工资。