培训属于仲裁受理范畴吗
根据我国劳动争议仲裁的相关法律规定，培训费是否属于仲裁受理范畴需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、属于仲裁受理范围的情形 专项培训服务期约定若用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与其签订服务期协议，且劳动者违反服务期约定（如提前离职），用人单位可要求劳动者支付违约金。此时，因培训费产生的争议属于仲裁受理范围。
劳动合同明确约定若劳动合同中明确约定了培训费的归属、服务期及违约责任，双方因履行该条款产生争议，可申请仲裁。
二、不属于仲裁受理范围的情形 培训与劳动合同无关若培训未与劳动合同直接关联，或未约定服务期等条款，培训费通常不属于仲裁范畴。
其他争议类型培训费争议一般不属于《劳动争议调解仲裁法》第二条明确列举的受理范围，如劳动关系确认、工资报酬等。
三、建议与注意事项合同条款审查 ：建议劳动者在签订劳动合同时，明确培训费的支付条件、服务期约定等细节，避免后续纠纷。
证据收集 ：若涉及专项培训，需留存培训合同、付款凭证、服务期协议等关键证据。
法律咨询 ：具体案件需结合合同条款和实际情况判断，建议咨询专业律师。
综上，培训费是否可仲裁取决于是否存在专项培训服务期约定或劳动合同明确约定，需结合具体情形分析。