占用假期培训合法吗
占用假期进行培训是否违法，需根据培训主体和性质进行具体分析：
一、校外培训机构违规占用假期培训 学科类培训违法根据国家“双减”政策，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期开展学科类培训。此类行为虽不直接违反法律，但属于违规操作，可能面临责令整改、没收违法所得、吊销许可证等行政处罚。
非学科类培训的合法性若为非学科类培训（如艺术、体育等），则不受“双减”政策限制，但需遵守其他相关规范，如不得进行虚假宣传、保障学员隐私等。
二、学校占用假期培训 义务教育阶段违法学校占用法定假期组织学科类补课，违反《未成年人保护法》第三十三条规定，需承担相应责任。若涉及收费，还可能面临没收违法所得、罚款等处罚。
非义务教育阶段无明确处罚高中阶段等非义务教育阶段的学校占用假期培训，目前法律未明确处罚措施，但可能通过教育部门监督或民事途径解决。
三、其他注意事项教师资质要求 ：从事学科类培训需具备相应教师资格证，且需在机构显著位置公示。
投诉举报渠道 ：可通过当地教育部门官网、热线电话或“随手拍”平台举报违规行为。
综上， 占用假期开展学科类培训违法 ，而假期补课（尤其针对义务教育阶段学生）普遍违反教育部门规定，建议家长和学生遵守政策，选择合法合规的培训方式。