培训迟到扣工资吗合理吗
关于培训期间迟到是否扣工资的问题，结合相关法律法规和搜索结果，分析如下：
一、培训期间工资支付的基本原则 工资支付与劳动贡献挂钩根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。员工参加培训属于履行劳动义务的一部分，其工资应与实际劳动贡献挂钩。
缺勤与工资扣除的合法性迟到属于缺勤，法律未禁止用人单位对缺勤行为进行合理处罚，但需符合以下条件：
用人单位需有合法有效的规章制度；
扣除金额不得超过当月工资的20%；
扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
二、培训期间迟到扣工资的合理性分析 制度合法性的前提若公司规章制度明确将培训期间迟到与工资扣除挂钩，并且该制度经过职工代表大会或工会讨论、公示，且未违反劳动法强制性规定，则可视为合法。
扣除金额的合理性扣除金额需符合“20%工资上限”和“不低于最低工资标准”的要求。例如，某员工月工资8000元，20%为160元，扣除后工资不得低于800元。
直接扣除全日工资的违法性若以“迟到1小时扣1天工资”等形式直接扣除全日工资，则可能构成不当得利，因未考虑实际劳动量。法院通常会以“按小时计算工资”或“赔偿实际损失”等方式处理此类纠纷。
三、建议与注意事项 完善培训期管理制度公司应制定明确的培训期考勤规则，区分培训与正常工作的性质，避免模糊界定。
沟通与协商若员工对扣款标准存疑，建议通过沟通或协商解决；若协商失败，可依法申请劳动仲裁。
避免变相罚款罚款（如“乐捐”名义）属于违法行为，用人单位无权以罚款形式处罚员工。
综上，培训期间迟到是否扣工资需结合公司制度、扣除标准及劳动贡献综合判断，但直接全额扣款通常不合理且可能违法。