找工作要去省外培训吗
关于找工作是否需要去省外培训，需结合岗位性质、企业资质及合同条款综合判断，具体建议如下：
一、需要省外培训的情况 企业业务需求若岗位涉及跨地区项目、特殊技能培训或企业统一管理要求（如分公司培训），省外培训可能是合理安排。
职业资格认证部分岗位（如IT、语言类）需通过专业认证，企业可能安排外省培训以完成认证流程。
分公司或总部要求总部或分支机构可能要求员工到外地参加战略培训或系统学习，常见于大型企业的分支机构。
二、需谨慎对待的情况 驻厂或生产类岗位若招聘信息明确标注“驻厂培训”“包吃包住”，需警惕劳务公司或中介诈骗，可能涉及工资被扣、证件扣押等风险。
培训时间过长或费用异常培训期超过30天且未明确培训内容，或收取高额费用（如交通、食宿）时，建议核实企业资质。
合同条款模糊若合同未明确培训目的、费用承担及返回安排，应要求补充说明或向相关部门咨询。
三、防范建议 核实企业背景通过工商、社保等渠道确认企业注册地、经营状况及行业口碑。
明确培训细节签订合同时需注意：
培训内容与岗位相关性；
费用明细及支付方式；
违约责任条款。
保留证据与维权渠道培训期间保留通讯记录、合同副本及工资流水，遇到问题及时向劳动监察部门或法律机构求助。
四、特殊场景说明公务员培训 ：通常在省内党校或指定机构进行，与普通企业无关。
大型企业分部 ：如跨国公司、连锁企业的分支机构，可能因业务需要安排外地培训，但需提前确认。
综上，省外培训并非普遍要求，需根据具体情况审慎判断。若对岗位或企业存疑，建议通过正规渠道核实信息后再做决定。