公司周末安排培训违法吗

公司组织周末培训是否违法， 取决于多个因素，包括培训的自愿性、是否提供调休或加班薪资等 。以下是一些关键点：

自愿参与 ：若员工自愿参与周末培训，并且得到适当的调休或获取加班薪资，通常视为合法。

强制性培训 ：若培训具有强制性，未提供调休亦无额外薪资，则可能违反《劳动法》关于劳动者权益保障的相关规定。

休息时间占用 ：用人单位占用员工的休息时间进行培训，且带有强制性，属于违法行为，应支付加班费。

培训性质 ：若培训过度干扰职工日常生活，对其身心造成伤害，亦可能触犯法律。

组织者 ：培训必须由公司发起并组织，员工自发组织的培训不算公司行为。

综上所述，公司在周末组织培训是否违法，需要综合考虑培训的性质、员工的意愿、是否提供调休或加班薪资等因素。若培训是自愿的且符合加班规定，则不违法；若培训具有强制性且未提供相应补偿，则违法。建议公司在组织周末培训时，务必遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

根据我国劳动法律法规，公司利用员工休息日（包括周末）安排培训的行为是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

若公司强制要求员工在休息日参加培训且不提供调休或支付加班工资，则直接违反《劳动法》第四十四条规定。此时培训应视为加班，需支付不低于工资200%的报酬。

若培训过度干扰员工日常生活或身心健康，可能构成违法行为。例如，长期占用休息时间导致员工无法正常休息或履行家庭义务。

若员工自愿参加培训且公司提供了调休或支付了不低于工资150%的报酬，则属于合法安排。

经与工会或员工协商一致，占用休息时间进行培训的，可视为合法（但需符合生产经营实际需求）。

培训性质判断 ：若培训与工作直接相关且属于用人单位业务需要，可能被认定为合理要求；若属于纯福利性质，则可能被认定为非法占用休息时间。

证据留存 ：建议员工保留培训通知、工资条、加班记录等证据，以便在发生争议时维护权益。

综上， 公司强制占用周末培训且不提供补偿的行为违法 ，但若存在自愿参与或合理补偿的情况则可能合法。建议员工根据实际情况与公司协商，必要时通过劳动仲裁或法律途径维权。