强迫孕妇参加培训违法吗
根据相关法律法规，强迫孕妇参加培训的行为可能涉及违法情形，具体分析如下：
一、孕妇的特殊劳动保护权益 避免过度劳累《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》明确要求，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工作强度或安排禁忌劳动。若培训内容导致孕妇超负荷工作（如长时间抄题、高强度考试等），可能构成侵权。
保障休息与产假权益孕妇享有法定的产假及休息权利，用人单位不得以任何形式干扰或剥夺。若因培训影响孕妇休息或产假安排，可能违反劳动保护规定。
二、具体违法情形分析 强制培训与竞聘若单位强制孕妇参加非必要的培训或竞聘活动，且未提供合理调整（如调整时间、内容或方式），可能构成违法行为。例如，要求孕妇连续长时间抄题、夜间加班或参与高强度考核，均可能被认定为侵权。
培训收费问题虽然搜索结果未直接提及培训收费与孕妇权益的关系，但若培训涉及收费且与工作内容无直接关联，可能涉及《劳动法》中关于“不得以培训为由收取费用”的规定。
三、维权建议 收集证据记录培训的具体安排（时间、内容、强度）、警告记录及后果（如绩效扣分、解雇威胁等），作为维权的依据。
协商与投诉首先与单位协商调整培训安排，若无效可向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
法律救济若单位存在严重违法行为（如多次警告后解雇），可依据《劳动合同法》第四十八条等规定主张赔偿金。
综上，用人单位应尊重孕妇的特殊权益，避免以任何形式强制其参加可能影响健康或权益的培训活动。