华为培训期交社保吗
华为培训期需要交社保 。根据我国相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，培训期也应享受社保待遇。这意味着，无论员工处于何种工作阶段，包括培训期，用人单位都有义务为其职工缴纳社保。
此外，合同约定也不能违反法律强制规定。如果用人单位与员工在劳动合同中约定培训期的相关事项，包括是否缴纳社保，那么应当按照合同约定执行。但是，如果法律法规规定用人单位应当为员工缴纳社保，那么即使劳动合同中约定培训期不需要缴纳社保，用人单位也应当依法缴纳。
综上所述，华为在培训期需要为员工缴纳社保，这是法律要求，也是企业责任和员工权益的体现。