公司要求毕业前培训正常吗
公司要求毕业前培训是否正常，取决于多个因素，包括培训的性质、内容、费用承担方式以及培训与员工工作的相关性等。以下是一些关键点：
培训的性质和目的 ：如果培训旨在提高员工的职业技能，满足职位需求，并且在合理的时间段内进行，通常被认为是合法的。
培训应该与员工的工作相关，有助于提升其工作能力和业务水平。
费用承担 ：正规的公司培训通常是由公司承担费用，不会要求员工支付。
如果培训需要员工自己承担费用，公司应该在劳动合同或其他协议中明确规定，并且员工在知晓的情况下表示同意。
培训时间 ：培训应该在工作时间内进行，不应影响员工的正常学习和生活。
如果培训在员工的正常休息时间进行，没有提供适当的补偿，可能构成违法。
员工的权益 ：公司不能强迫员工参加培训，特别是当培训与工作无关或给员工带来不合理负担时。
员工在参加培训前应被告知培训的内容、时间、地点、费用等相关事宜，并且在知晓的情况下表示同意。
其他注意事项 ：如果公司要求员工在毕业前进行培训，应确保培训是正式单位组织的，有营业执照和网站等。
应签订正式的劳动合同，并明确培训期间和毕业后的工作安排及薪资发放情况。
综上所述，公司要求毕业前培训在某些情况下是正常的，但需要符合特定条件。如果培训与员工的工作相关，由公司承担费用，并且员工在知晓的情况下表示同意，那么这种要求通常是合法的。然而，如果培训与工作无关，要求员工自费，或者在休息时间进行且没有适当补偿，那么这种要求可能存在问题。建议毕业生在参加此类培训前，仔细了解培训的具体情况，并在必要时咨询法律专业人士的意见。