公司辞职需要出差培训吗
根据劳动法及相关法律规定，员工辞职后是否需要参加公司安排的出差培训，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、法律义务层面 合同或协议约定若劳动合同或培训协议中明确约定了离职后需完成特定培训，且该约定不违反法律强制性规定，则员工需履行相应义务。例如，某些技术岗位可能因岗位特殊性要求离职后进行短期培训以接替工作。
无明确约定一般情况下，辞职员工无需承担未完成工作期间的培训费用或出差任务。劳动法未强制要求离职员工继续履行工作职责或接受培训。
二、实际操作层面 主动离职员工主动提出离职时，应与用人单位协商解除劳动关系。若公司要求待岗培训，需提供合理依据（如岗位匹配度、培训必要性等），否则可能涉及不当劳动行为。
被动离职（如被辞退）若因公司原因（如绩效不达标、经济裁员等）被辞退，员工无需承担培训费用，但可能需要配合完成工作交接。
三、注意事项出差与培训的区分 ：出差是完成工作职责的必要行为，而培训通常属于公司提供的发展机会。若公司要求离职后出差且不提供相应补偿，可能涉及不合理要求。
证据留存 ：若对培训要求存疑，建议保留沟通记录、培训通知等材料，作为后续维权的依据。