培训机构合并店铺违法吗
根据相关法律法规，民办教育培训机构合并店铺的行为是否违法，需结合具体情况分析：
一、合法合并的情形
依法报批程序根据《中华人民共和国民办教育促进法》第五十三条，民办学校的分立、合并需经审批机关批准，且需完成财务清算后报批。若培训机构已依法履行审批程序，则合并行为合法。
劳动合同的延续性合并后，原劳动合同可延续履行，无需重新签订。若因合并导致劳动合同变更（如岗位调整），需与劳动者协商一致并签订书面协议。
二、可能涉及违法情形
擅自合并若未依法报批或未完成财务清算即擅自合并，可能被教育部门责令限期改正、没收违法所得，甚至吊销办学许可证。
劳动合同违约合并导致劳动合同变更（如岗位调整）时，若用人单位未与劳动者协商一致，可能构成违约，劳动者可要求赔偿或仲裁。
三、建议与注意事项
核实审批文件 ：确认合并是否已通过教育部门审批，避免因程序瑕疵引发争议。
协商变更合同 ：若岗位调整等劳动合同变更涉及劳动者权益，应及时与劳动者协商并签订书面协议。
保留证据 ：保留与合并相关的通知文件、协商记录等，以备后续维权使用。
综上，培训机构合并店铺的合法性取决于是否依法履行审批程序及劳动合同变更程序，建议通过正规渠道办理相关手续以降低法律风险。