培训以后公休有工资吗
关于培训后公休期间的工资问题，结合相关法律规定和实际用工情况，具体说明如下：
一、公休期间工资的基本原则 法定公休（含年休假）根据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作满1年的职工享有带薪年休假，单位应保证其享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位未安排补休或支付工资，则可能构成违法行为。
普通公休日若公休日未安排工作，则员工无需提供劳动，通常不发放工资。但部分公司可能根据政策发放部分薪酬或全薪。
二、特殊说明 培训期间的工资发放若员工在培训期间享受公休，工资发放需根据劳动合同约定。一般情况下，单位自用工之日起即需按实际出勤天数发放工资，工资至少每月支付一次。若培训期间包含公休且未安排补休，单位仍需支付工资。
绩效工资制的影响若单位实行绩效工资制，公休期间可能仅发放基本工资，绩效部分不计入。
三、注意事项 工资支付时效工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日应提前至最近工作日支付。
维权建议若单位未依法支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》维护权益。
综上，培训后公休期间是否发放工资，需结合是否属于带薪年休假、公司政策及工资支付方式综合判断。