公司培训劳务派遣吗
根据相关法律法规和搜索结果，关于公司是否需要为劳务派遣人员提供培训，需结合用工单位与劳务派遣公司的责任划分及具体用工需求综合判断：
一、用工单位的责任 岗前培训义务根据《劳动合同法》第六十二条规定， 用工单位有义务对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 。这意味着，若劳务派遣人员已进入实际工作岗位，用工单位需承担与其岗位相关的培训责任。
培训内容与方式培训内容应聚焦岗位所需技能、安全规范及业务知识，可采用内部培训师、外部讲师或委托专业机构进行。例如，安全培训需结合单位实际案例进行讲解。
二、劳务派遣公司的责任 基础培训义务劳务派遣公司需对派遣员工进行 入职前的基础培训 ，包括公司规章制度、安全规范等通用内容。
专项培训的协商若涉及专业技术培训，双方可协商签订培训协议，明确服务期限、违约金等条款。但需注意，由于劳务派遣关系中用工单位与劳动者无直接劳动关系，此类协议需符合《劳动合同法》的规定，避免因协议无效引发纠纷。
三、实际操作建议 签订明确协议双方应在劳动合同或专项协议中明确培训费用的承担方、培训内容及考核标准，避免责任不清。
分阶段培训实施可先由劳务派遣公司完成基础培训，再由用工单位针对具体岗位进行强化培训，形成互补。
记录与凭证保留培训需做好记录，并保留相关资料（如培训记录表、发票等），以备后续可能的劳动争议处理。
综上， 公司是否为劳务派遣人员提供培训需根据岗位性质及合同约定判断 ，但法律明确要求用工单位对在岗人员进行岗位必需培训，劳务派遣公司则侧重基础培训或专项培训的协商。