教师假期天天培训合法吗
根据相关法律法规和教师权益保护政策，教师假期接受培训的合法性需结合具体情形判断：
一、违法情形 占用法定节假日培训《中华人民共和国教师法》第七条规定，教师享有寒暑假期的带薪休假权利。若教育行政部门或学校在寒暑假期间强制组织教师参加业务培训，且未提供调休或补休，属于侵犯教师休息权的行为，可能被认定为违法。
变相强制培训若以“全员培训”“国培计划”等名义，强制教师放弃假期参与培训，且未提供合法补偿（如调休、补休或纳入考核），可能构成变相强制，违反《劳动法》和《教师法》的规定。
二、合法情形 自愿参加的培训教师可自主选择在假期参加非强制性的专业发展活动，如学术研讨会、在线课程等。此类活动通常不占用法定假期，且有助于教师职业发展。
政策明确允许的培训国家或地方教育部门明确规定的培训（如新课程培训、师德师风建设活动），若安排在假期且未强制参与，通常属于合法行为。
三、维权建议拒绝非法培训 ：若遇到强制培训且无法提供合理补偿，可通过教育部门举报或劳动仲裁维护权益。
保留证据 ：记录培训通知、签到表、工资条等材料，作为维权的依据。
了解政策 ：熟悉《教师法》《未成年人保护法》等法律法规，明确自身权利。
综上，教师假期接受培训的合法性需以是否违反法定程序和教师自愿原则为判断标准，建议教师谨慎甄别培训性质并依法维权。