培训15天有工资吗杭州
根据相关法律规定和搜索结果，关于培训期间工资支付的问题，可以总结如下：
一、培训期间工资支付的基本原则 劳动关系存续期间均需支付工资劳动者在培训期间已建立劳动关系，用人单位应当支付工资，且不得以培训期间不发工资作为试用期条件。
试用期工资标准若培训期间属于试用期，工资不得低于本人正式工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、具体法律条款依据《劳动合同法》第二十条 ：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第四十八条 ：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
三、特殊说明入职前培训 ：若培训属于入职前技能培训，双方可协商约定不发放工资，但需签订书面协议。
工资计算方式 ：工资应包含培训期间的全部工作时间（如周末），按实际出勤天数计算。
四、维权建议若用人单位以培训期不发工资为由拒绝支付，可采取以下措施：
协商解决 ：与用人单位沟通，要求按法律规定支付工资。
收集证据 ：保留劳动合同、工资条、培训通知等证据材料。
法律咨询 ：向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
综上，杭州地区培训15天是否发放工资，需结合培训性质（入职前/入职后）及劳动合同约定判断，但无论何种情况均不得违反法律规定。
根据相关法律规定和搜索结果，关于培训期间工资支付的问题，可以总结如下：
一、培训期间工资支付的基本原则 劳动关系存续期间均需支付工资劳动者在培训期间已建立劳动关系，用人单位应当支付工资，且不得以培训期间不发工资作为试用期条件。
试用期工资标准若培训期间属于试用期，工资不得低于本人正式工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、具体法律条款依据《劳动合同法》第二十条 ：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第四十八条 ：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
三、特殊说明入职前培训 ：若培训属于入职前技能培训，双方可协商约定不发放工资，但需签订书面协议。
工资计算方式 ：工资应包含培训期间的全部工作时间（如周末），按实际出勤天数计算。
四、维权建议若用人单位以培训期不发工资为由拒绝支付，可采取以下措施：
协商解决 ：与用人单位沟通，要求按法律规定支付工资。
收集证据 ：保留劳动合同、工资条、培训通知等证据材料。
法律咨询 ：向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
综上，杭州地区培训15天是否发放工资，需结合培训性质（入职前/入职后）及劳动合同约定判断，但无论何种情况均不得违反法律规定。