培训机构是劳务派遣吗
培训机构与劳务派遣机构在法律性质、服务内容、责任承担等方面存在本质区别，具体分析如下：
一、法律性质不同 培训机构属于教育机构或职业培训机构，其核心业务是提供就业技能培训或学历教育，属于 教育服务提供者 。
劳务派遣机构属于人力资源服务机构，与用工单位签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，并由用工单位支付服务费用，属于 用工单位 的延伸用工形式。
二、服务内容差异培训机构 ：提供就业指导、技能培训、职业规划等全程服务，通常收取一次性的培训费用，培训后协助就业。
劳务派遣机构 ：仅提供派遣服务，即安排劳动者到用工单位工作，收取劳务费用，不对劳动者的职业技能提升负责。
三、责任与权益不同 培训机构 ：对学员的就业结果不直接负责，仅承担培训义务；
培训期间学员与培训机构建立劳动关系，享有《劳动合同法》规定的权益。
劳务派遣机构 ：对派遣劳动者的工作表现和用工单位的用工条件负责；
需履行用人单位的义务，如缴纳社保、处理劳动争议等。
四、特殊形式说明 订单班 ：属于一种特殊的就业形式，由用工单位与培训机构直接签订协议，培训机构负责培训并派遣，但学员与培训机构建立劳动关系，不属于劳务派遣。- 学校合作 ：部分学校可提供劳务派遣相关的培训（如派遣工法规），但学校本身并非劳务派遣机构。 总结培训机构与劳务派遣机构在法律地位、服务内容、责任承担等方面有明确区分。若需确认具体机构性质，可结合其业务范围、合同条款及是否直接参与用工管理进行判断。
培训机构与劳务派遣机构在法律性质、服务内容、责任承担等方面存在本质区别，具体分析如下：
一、法律性质不同 培训机构属于教育机构或职业培训机构，其核心业务是提供就业技能培训或学历教育，属于 教育服务提供者 。
劳务派遣机构属于人力资源服务机构，与用工单位签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，并由用工单位支付服务费用，属于 用工单位 的延伸用工形式。
二、服务内容差异培训机构 ：提供就业指导、技能培训、职业规划等全程服务，通常收取一次性的培训费用，培训后协助就业。
劳务派遣机构 ：仅提供派遣服务，即安排劳动者到用工单位工作，收取劳务费用，不对劳动者的职业技能提升负责。
三、责任与权益不同 培训机构 ：对学员的就业结果不直接负责，仅承担培训义务；
培训期间学员与培训机构建立劳动关系，享有《劳动合同法》规定的权益。
劳务派遣机构 ：对派遣劳动者的工作表现和用工单位的用工条件负责；
需履行用人单位的义务，如缴纳社保、处理劳动争议等。
四、特殊形式说明 订单班 ：属于一种特殊的就业形式，由用工单位与培训机构直接签订协议，培训机构负责培训并派遣，但学员与培训机构建立劳动关系，不属于劳务派遣。- 学校合作 ：部分学校可提供劳务派遣相关的培训（如派遣工法规），但学校本身并非劳务派遣机构。 总结培训机构与劳务派遣机构在法律地位、服务内容、责任承担等方面有明确区分。若需确认具体机构性质，可结合其业务范围、合同条款及是否直接参与用工管理进行判断。