培训护士算劳动关系吗
关于培训护士是否构成劳动关系，需根据培训的性质和用工状态综合判断，具体分析如下：
一、劳动关系认定的核心标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。若存在用工行为（如提供劳动、支付报酬等），则双方建立劳动关系，无论是否签订书面合同。
二、培训期间劳动关系认定的分情况处理 岗前培训（入职培训）通常视为劳动关系建立的一部分，因为用人单位有义务提供职业技能培训，且培训内容属于用工的组成部分。即使未立即签订书面合同，劳动关系仍自用工（即培训开始）时成立。
在职培训（非入职培训）用人单位主导的培训 ：若培训由用人单位组织且与工作直接相关，通常视为劳动关系存续期间的事项，劳动关系不因培训中断而终止。
自主参加的培训 ：若劳动者自主选择培训且用人单位未提供培训资源或管理，劳动关系可能不成立，需通过考核或实际用工确立。
再实习/专项培训若培训目的是提高执业技能且未实际用工（如“再实习”），则可能不构成劳动关系，仅视为实习关系。例如，某案例中法院认定再实习期间双方不存在劳动合同关系。
三、关键证据与注意事项用工证据 ：考勤记录、工作安排、报酬支付等可证明用工事实。
合同条款 ：明确培训性质（岗前/在职）及用工起始时间。
补助性质 ：培训期间发放的补助可能影响关系认定，但需结合是否实际提供劳动综合判断。
四、总结培训是否构成劳动关系需结合培训类型、用工状态及双方约定。岗前培训通常直接导致劳动关系建立，而在职培训则需根据是否实际用工及管理方式进一步确认。再实习等特殊情形可能被认定为实习关系而非劳动关系。