初任培训自己交钱合法吗
根据我国相关法律规定，初任培训费用是否由员工承担需根据培训性质和协议条款综合判断，具体分析如下：
一、一般岗前培训（义务性培训） 法律义务根据《劳动法》第六十八条和《职业教育法》第二十八条，用人单位对劳动者进行职业培训是法定义务，且费用应由用人单位承担。 即使是岗前培训，若属于一般性职业技能提升，用人单位无权向员工收取费用。
例外情况仅当用人单位提供专项培训（如专业技术培训）并支付专项费用时，方可与劳动者约定服务期或违约金。但此类专项培训需符合《企业职工培训规定》的相关要求。
二、专项培训（可收费情况） 协议约定若用人单位与员工就专项培训费用达成书面协议，并明确服务期或违约金条款，且协议内容不违反法律规定，则可要求员工承担部分或全部费用。 但需注意，服务期约定不得超过2年，且不得以培训费用作为解除劳动关系的理由。
实习生培训对于实习生，若培训属于实践操作类且未明确为专项培训，通常不得收费。但若双方协商一致并签订书面协议，且协议符合法律规范，则可另行约定。
三、维权建议 拒绝不合理收费若用人单位以培训为名收取费用，可先与人力资源部门或劳动监察部门沟通，要求其依法处理。 依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫培训，可要求解除劳动合同。
保留证据收集培训通知、合同、缴费凭证等材料，作为维权的依据。若发生纠纷，可通过仲裁或诉讼途径解决。
专项培训的注意事项若涉及专项培训，建议咨询专业律师，确保协议条款的合法性和有效性，避免因约定不明引发争议。
综上，初任培训若属于一般性义务培训，员工无需承担费用；若涉及专项培训且双方达成合法协议，则需按约定执行。
根据我国相关法律规定，初任培训费用是否由员工承担需根据培训性质和协议条款综合判断，具体分析如下：
一、一般岗前培训（义务性培训） 法律义务根据《劳动法》第六十八条和《职业教育法》第二十八条，用人单位对劳动者进行职业培训是法定义务，且费用应由用人单位承担。 即使是岗前培训，若属于一般性职业技能提升，用人单位无权向员工收取费用。
例外情况仅当用人单位提供专项培训（如专业技术培训）并支付专项费用时，方可与劳动者约定服务期或违约金。但此类专项培训需符合《企业职工培训规定》的相关要求。
二、专项培训（可收费情况） 协议约定若用人单位与员工就专项培训费用达成书面协议，并明确服务期或违约金条款，且协议内容不违反法律规定，则可要求员工承担部分或全部费用。 但需注意，服务期约定不得超过2年，且不得以培训费用作为解除劳动关系的理由。
实习生培训对于实习生，若培训属于实践操作类且未明确为专项培训，通常不得收费。但若双方协商一致并签订书面协议，且协议符合法律规范，则可另行约定。
三、维权建议 拒绝不合理收费若用人单位以培训为名收取费用，可先与人力资源部门或劳动监察部门沟通，要求其依法处理。 依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫培训，可要求解除劳动合同。
保留证据收集培训通知、合同、缴费凭证等材料，作为维权的依据。若发生纠纷，可通过仲裁或诉讼途径解决。
专项培训的注意事项若涉及专项培训，建议咨询专业律师，确保协议条款的合法性和有效性，避免因约定不明引发争议。
综上，初任培训若属于一般性义务培训，员工无需承担费用；若涉及专项培训且双方达成合法协议，则需按约定执行。