找园长帮忙培训合法吗
关于“找园长帮忙培训是否合法”的问题，需要结合具体情况和法律依据进行判断：
一、合法情形 园长自主安排专业培训若园长以提升教师专业素养为目的，自主选派教师参加合法合规的培训活动（如教育部门组织的培训、专业机构举办的课程等），且未涉及强制收费或侵犯教师权益，通常属于合法行为。
合理使用教育资源园长有权合理调配园内教育资源，包括邀请外部专家进行讲座或培训。但需注意培训内容应与幼儿园的教育教学目标相关，且不得以培训为名变相收费。
二、不合法情形 强制收费若园长以“必须参加培训”“不参加影响评优”等名义强制收取培训费用，或利用职务之便向教师索要财物，可能构成违规收费，违反《中华人民共和国教师法》中“不接受家长财物或从事营利性活动”的规定。
侵犯教师权益未经同意擅自安排培训 ：若教师因工作安排无法参加培训，园长应与教师协商一致，单方面强制安排且不提供合理补偿，可能侵犯教师的休息权与进修权。
占用工作时间且不给予补偿 ：要求教师在周末或非工作时间参加培训且不支付报酬，可能违反劳动法中关于工作时间与报酬的规定。
利益冲突若培训对象与教师存在亲属关系（如选派亲属代替其他教师参加培训且未告知相关教师），可能涉及利益输送，需遵循公开、公平的原则。
三、建议与注意事项明确培训性质与费用 ：培训应与教育教学直接相关，且费用应合理透明，避免隐性收费。
尊重教师权益 ：涉及教师权益调整时，应与教师进行充分沟通，达成一致意见后方可实施。
保留证据 ：若遇到违规行为，应及时收集相关证据（如收费凭证、培训通知等），通过园所内部投诉或法律途径维权。
综上，找园长帮忙培训的合法性需结合具体行为性质判断，既需保障教师专业发展需求，又需遵守相关法律法规。