周末要求员工培训违法吗
公司周末安排员工培训是否违法，需根据培训的性质、员工的自愿性、是否获得补偿等因素综合判断，具体分析如下：
一、违法情形 强制培训且未补偿若公司强制员工在周末参加培训且未提供调休或支付加班工资，则违反《劳动法》关于休息权的规定。
占用休息时间且无合法依据周末属于法定休息日，若公司无合法依据（如未与员工协商、未支付报酬）占用此时间，属于违法行为。
二、合法情形 自愿培训且获得补偿若培训为员工自主安排，且员工明确表示接受（如自愿报名、无需支付额外费用），则不认定为加班。
业务需要且协商一致因生产经营需要安排培训时，若已与员工协商一致并支付不低于工资150%的报酬，或安排补休，则合法。
三、其他考量因素培训性质 ：若培训旨在提升员工职业技能且与工作直接相关，可能被认定为工作需要；若仅为福利性质，则不视为加班。
员工权益保护 ：若培训导致员工身心损害或过度疲劳，可能涉及劳动权益纠纷。
四、建议明确培训性质 ：公司应区分自愿培训与强制培训，并依法履行告知、协商、补偿义务。
保留证据 ：涉及培训安排、员工同意书、报酬支付等文件，以备后续维权使用。
综上，周末培训的合法性需结合实际情况判断，建议公司依法合规开展培训活动。