培训机构不让录像合法吗
培训机构录像的合法性需根据具体场景和目的进行判断，主要涉及以下方面：
一、合法录制的情形 员工培训用途若机构为员工提供培训且明确告知员工录像目的（如归档、效果评估等），通常不构成侵权。但需注意：
录像内容不得涉及员工隐私或商业秘密；
需遵守《劳动合同法》，避免因不当录像引发劳动争议。
教学视频的合理使用培训机构将直播教学内容录制为视频供学生回看，属于正常教学行为，不违法。但学生需注意：
若视频包含未经授权的第三方内容（如名师课程），需尊重原作者版权。 二、违法录制的情形 侵犯隐私权 私人场所未经同意录像 ：办公室、教室等私人空间未经允许录像，可能侵犯他人隐私权，违反《民法典》第一千零三十二条。 - 泄露敏感信息 ：录像中若包含员工隐私数据（如薪资、健康信息等），即使未直接泄露，也可能因不当使用引发法律风险。 商业侵权若培训机构未经授权录制教学视频并用于营利（如销售、广告等），可能构成对原作者著作权的侵犯，尤其当销售金额超过50,000元或获利50,000元以上时，可能触犯《著作权法》。
违反劳动合同员工在培训期间提出离职但未完成工作，机构若以录像作为追责依据，可能涉及劳动纠纷。建议双方明确合同条款，避免单方面利用录像证据。
三、注意事项 告知义务 ：无论何种场景，均应提前告知相关方录像目的、范围及使用方式，避免因信息不对称引发纠纷。- 合规保存 ：录像资料需按法律法规要求保存，防止因保管不当导致证据失效或被篡改。- 特殊场景咨询 ：如涉及未成年人、医疗场景等特殊领域，应咨询专业律师，确保合规性。综上，培训机构录像的合法性需结合目的、场景及程序判断，建议根据实际情况制定合规方案。