公司要求周末培训合法吗

根据我国劳动法律法规，公司要求员工在周末接受培训是否违法，需结合具体情况判断，主要分为以下情形：

强制性与无补偿

若公司强制要求员工在休息日（含周末）参加培训，且未取得员工同意、未支付加班工资或安排补休，则属于违法行为。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排工作且无法补休的，应支付不低于工资200%的报酬。

以权谋私

若培训以提升员工技能为目的且为自主参加，通常不认定为加班。但若以绩效考核、奖金扣除等手段强制员工参加，则可能被认定为强制劳动，同样需支付加班费。

自主培训且无强制

员工自愿参加的培训（如兴趣班、自我提升课程），即使安排在休息日，也不属于加班，公司无需支付额外报酬。

协商一致的加班

若公司因生产经营需要安排培训，且与员工协商一致（如支付不低于工资150%的报酬或安排补休），则属于合法加班。

培训发起方 ：公司内部部门、工会等组织发起的培训通常视为公司行为；员工自发组织的培训则不计入工作时间。

特殊情形 ：因安全、卫生等特殊原因需紧急培训的，可能不受常规加班限制，但需提前通知员工。

建议员工遇到此类情况时，优先与人力资源部门沟通，要求提供培训安排书、补偿方案等书面证据。若协商无果，可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。