企业职前培训要钱吗
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司职前培训是否收费需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、一般情况 法定义务不收费提供职业技能培训是企业的法定义务，培训费用应由企业承担，员工无需支付。
特殊情况除外若涉及专项培训或专业技能培训，且双方协商一致约定服务期或违约金，则可能由员工承担部分或全部费用。
二、特殊行业或协议情况 部分行业收费例如航空业（如国航6000-6500元/人）和部分软件行业（4000-8000元/人）的岗前培训需员工支付费用，但属于行业惯例。
协议约定条款若劳动合同中明确约定服务期或违约金，且费用合理，可能被认定为合法。
三、注意事项 收费合理性即使允许收费，费用应与培训内容、质量及员工接受培训后为企业创造的价值相匹配。
避免隐性收费企业不得以“入职考核”“资格认证”等名义变相收费，否则可能被认定为违法行为。
维权途径若遭遇不合理收费，可通过劳动仲裁或向劳动行政部门投诉维权。
总结大部分企业职前培训不收费 ，但部分行业或经协商一致的特殊情况除外。建议入职时仔细阅读劳动合同条款，对收费项目、金额及服务期约定保持警惕。
根据相关法律法规和搜索结果，企业职前培训是否需要收费需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、一般情况 法律禁止收费根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业为员工提供职业培训是法定义务，培训费用应由企业承担，员工无需支付。
违规收费的后果若企业以岗前培训为名收取费用，可能面临以下后果：
劳动行政管理部门责令退还费用；
处以罚款或行政处罚；
员工可要求赔偿损失。
二、特殊情形 专项培训与协议约定若企业组织专项技术培训（如专业技能提升、职业资格证书培训），可要求员工签订服务期或违约金协议。但此类协议需符合《劳动合同法》第二十二条的规定，不得以限制人身自由为条件。
员工自愿付费的例外情况员工明确同意并签订书面协议约定培训费用；
培训内容属于行业通用技能且未明确为专项培训。
三、费用标准参考一般培训 ：多数企业将培训费用纳入员工工资总额5%-2.5%提取，或直接承担；
特定行业或高级培训 ：如航空、铁路等，费用可能高达数万元；
地区补贴政策 ：部分城市（如安庆市）对岗前培训给予补贴，标准可达每人1200元。
四、建议与维权途径谨慎签订协议 ：若企业要求提前缴费，应仔细阅读协议条款，避免因服务期或违约金限制自身权益；
保留证据 ：培训通知、缴费凭证、协议等材料可作为维权依据；
及时维权 ：发现违规收费时，可通过劳动仲裁或向劳动监察部门举报处理。