先免费培训再上岗吗合法吗
关于“先免费培训再上岗”的合法性，需结合具体情况分析：
一、合法情形
专项技能培训且费用合理若用人单位提供与工作直接相关的专业技能培训（如医护、金融等），并约定服务期，可依法要求员工先缴费。但需注意：
培训内容应与岗位需求直接相关；
违约金需合理且不超过培训费用；
培训机构需具备相应资质。
试用期包含在劳动合同中若培训期间直接进入试用期，且未单独签订劳动合同，可能被认定为劳动关系成立，此时不支付工资可能违法。
二、违法情形
一般性入职培训收费对于普通入职培训（如公司文化、基础技能），无论是否签订劳动合同，均不得要求员工先缴费。
以培训为名收取押金或高额费用若以“免费培训”为诱饵，实际收取押金、培训费或要求先付款后入职，可能涉及诈骗或劳动纠纷。
三、维权建议
签订明确协议建议与用人单位签订书面协议，明确培训内容、服务期、费用退还等条款，避免模糊约定。
保留证据收集培训记录、付款凭证、沟通录音等证据，以便在纠纷中维权。
及时咨询法律机构若遇到不合理收费或合同陷阱，可向劳动监察部门或律师咨询，通过协商或法律途径解决。
总结 ：
“先免费培训再上岗”本身不直接违法，但需确保培训与工作直接相关、费用合理且合同条款明确。若存在其他附加条件（如不签合同、收取不合理费用），则可能涉及违法行为，需谨慎甄别。