产假安排培训合法吗
产假期间被安排培训是否合法，取决于具体情况和法律规定 。以下是一些关键点：
法律依据 ：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在职场享有特殊劳动保护，包括减轻工作量、避免接触禁忌劳动等。
《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得违反法律规定安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
培训内容和方法 ：如果培训内容不过度劳累且遵守相关劳动保护规定，通常并不违法。
然而，若培训致使孕妇承受超负荷工作压力，或损害孕妇依法享受的休息及产假权益，便可能涉嫌违法。
协商与投诉 ： 建议首先与用人单位协商处理。若协商不成，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。 特殊规定 ： 某些特定情况下的培训，如规培期，可以申请休产假，只需培训时间相应顺延即可。综上所述， 产假期间被安排培训是否合法，需要根据培训的具体内容、强度以及是否遵守相关法律法规来判断 。如果培训对孕妇的权益造成损害，孕妇有权拒绝并寻求法律救济。建议与用人单位进行沟通，并在必要时寻求法律援助。