培训协议没有去培训有效吗
关于培训协议未实际履行的效力问题，需结合合同条款和法律规定综合判断，具体分析如下：
一、合同生效条件 签字或约定条件生效培训协议通常在双方签字或满足预设条件时生效。若协议明确约定“培训开始后生效”，则需先完成培训才能产生约束力。
无签字或条件未成就的情况若协议未签字或约定的生效条件未满足（如未开始培训），则合同不生效，双方无需履行。
二、未履行培训的义务与违约责任 明确违约条款的效力若协议中清晰约定了未参加培训需支付违约金，并且该条款合法有效，劳动者未履行时需承担违约责任。
违约金的合理性违约金需与培训成本、损失大小及协议约定相符。若违约金明显高于实际成本或存在显失公平的情况，可能被认定为无效。
三、其他法律考量 服务期条款的适用若协议包含服务期条款，且劳动者违反约定，需按约定支付违约金。但若未约定服务期，则无需承担此类责任。
劳动合同的优先性劳动合同是劳动关系中的核心法律文件，任何其他协议不得与劳动合同相抵触。若协议内容违反劳动法规定（如未约定工资、工时等），则相关条款可能被认定为无效。
四、建议与风险提示保留证据 ：签订合同时注意留存签字、录音等证据，便于后续维权。
审慎约定 ：违约金金额应合理，避免因过高被认定为显失公平。
法律咨询 ：复杂条款建议咨询专业律师，降低合同风险。
综上，未实际参加培训的培训协议是否有效，需根据合同条款及生效条件判断，同时需注意违约责任与违约金的合法性。